출산전후휴가 급여 조건/대상 및 신청서류

2024. 6. 11. 22:02ㆍ카테고리 없음

출산전후휴가 급여 조건/대상 및 신청서류 에 대하여 궁금하신가요? 출산휴가는 임신한 여성 근로자가 출산 전후 일정 기간 동안 휴식을 취할 수 있도록 법적으로 보장된 휴가입니다. 출산휴가는 출산, 유산, 사산에 대하여 일정 휴가기간을 부여하고 추가로 휴가기간 동안 급여를 받을 수 있는 무조건 받아야 하는 혜택인데요. 본문 내용을 통해 출산휴가 급여대상과 어떻게 신청하는 지 등에 대하여 알아보도록 하겠습니다.

※ [목차] 출산전후휴가 급여 신청

⊙ 1. 출산휴가 급여 조건/대상 ☜

⊙ 2. 출산휴가 급여 신청서류 ☜

⊙ 3. 출산휴가 급여 신청방법 ☜

출산전후휴가 급여 조건/대상

▶ 출산휴가 조건/대상

출산전후휴가 급여는 근로기준법상 1인 이상 근로자를 사용하는 사업장에 종사하는 여성근로자는 근로자의 형태인 정규직, 비정규직과 관계없이 누구든지 청구하여 사용할 수 있으며 사업주로부터 출산전후휴가(출산/유산/사산휴가)를 부여받아 사용할 수 있으며 출산휴가 급여의 수급조건 지급대상으로는

▶ 출산휴가 급여기간

출산휴가는 임신중의 여성에 대하여 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산휴가를 받을 수 있으며, 휴가기간의 배정은 출산후에 45일(다태아 일 경우 60일)이상이 확보되도록 부여하여야 합니다. 출산이 예정보다 늦어져 출산 전에 휴가가 45일을 초과한 경우에도 출산 후 45일 이상이 되도록 휴가기간을 연장하여야 합니다. 유산 및 사산의 경우에도 출산휴가를 사용하실 수 있습니다.

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출산휴가 모바일 신청방법 ☜

출산전후휴가 급여 신청서류

▶ 출산휴가 필요서류

출산휴가 급여 신청을 위해서는 몇가지 서류들을 준비해주셔야 하는데요. 재직중인 회사를 통해 출산휴가 급여 신청서, 출산휴가 사용 확인서, 근로계약서(비정규직 근로자의 경우) 등을 준비하고 추가로 출산 증명서(출산 후 제출)를 준비해주셔야 합니다.

출산휴가 급여를 신청하기 전 재직중인 회사에 출산전후휴가 급여를 신고하고 출산휴가 급여 신청에 필요한 출산휴가 신청서 및 출산휴가 사용 확인서 등을 발급받아야 합니다. 출산휴가는 대부분 출산 전 1개월 부터 사용하실 수 있으며 출산휴가 대상을 증명하기 위해 의사의 임신 및 출산 예정일 확인서 등을 지참하여야 합니다.

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출산전후휴가 급여 신청방법

▶ 출산휴가 급여 신청기간

출산전후휴가 급여는 신청시기가 있는데 출산 전 휴가가 시작한 날 이후 1개월에서부터 휴가가 끝난날 이후 12개월 이내로 이기간 내에 사업주에게 출산전후휴가 확인서를 발급받으신 후 본인이 작성한 출산전후휴가 급여신청서와 함께 사업장 관할 거주지나 거주지 관할센터에 제출하시면 됩니다.

▶ 출산휴가 급여 신청방법

출산휴가 급여 신청서 및 확인서, 근로계약서 등 증빙서류를 모두 준비해주셨다면 근로복지공단 센터를 방문하거나 근로복지공단 홈페이지를 통한 온라인 신청이 가능합니다. 출산휴가 급여는 보통 출산 후 신청서가 접수되고 검토된 후 지급됩니다. 급여는 보통 월 단위로 지급되며, 출산휴가 기간 동안 임금의 100%로 지속적으로 지급됩니다.